Management in Resurse Umane

Doar pentru un moment, imaginati-va o organizatie fara oameni; fara angajati, fara supervizori, fara manageri, directori sau patroni. E greu, nu-i asa? Fara oameni, organizatiile nu ar exista. Si in timp ce aceasta idee s-ar putea sa nu aiba foarte multa importanta pentru dumneavoastra, ea aduce in prim plan faptul ca organizatiile sunt alcatuite din oameni. Organizatiile de succes, in mod special, sunt adeptele aducerii la un loc a unor tipuri diferite de oameni in vederea atingerii unui scop comun. Managementul Resurselor Umane reprezinta un set de functii si procese interdependente care au ca scop sa atraga, sa socializeze, sa motiveze, sa mentina si sa retina angajatii unei organizatii.
Managerii folosesc o multime de cuvinte pentru a descrie importanta oamenilor in organizatiile lor. Termenul de „resursa umana” implica faptul ca oamenii au capacitati care determina performanta companiei (alaturi de alte resurse cum ar fi banii, materialele, informatiile si altele asemanatoare). Alaturi de termenul de ”resursa umana”, alti termeni precum „capital uman” sau „bunuri intelectuale‘‘ au in comun ideea ca oamenii fac diferenta in modul in care o organizatie performeaza. Pentru a lucra eficient cu oamenii, trebuie sa intelegem in primul rand comportamentul uman si trebuie sa avem cunostinte despre diverse sisteme si practici care sa ne ajute sa construim o forta de munca competenta si motivata.

Trackback This Post | Subscribe to the comments through RSS Feed